Licenciement pour inaptitude après 50 ans : comment éviter cela ?

Après avoir passé le cap des 50 ans, un salarié peut rencontrer des difficultés à gérer les missions de son poste au sein d’une entreprise. En affichant moins de performances dans ses tâches tout en percevant le même salaire, celui-ci ne constitue plus vraiment une valeur ajoutée pour l’entreprise. Son poste se voit alors menacé. En effet, l’employeur peut recourir au licenciement pour inaptitude s’il considère que vous n’êtes plus qualifié pour le poste. Que faut-il faire pour éviter le licenciement ? Découvrez dans cet article comment échapper à un licenciement pour inaptitude après 50 ans.

Opter pour une démarche proactive dans l’entreprise

Après 50 ans, l’employé commence inévitablement à présenter des insuffisances en raison de son âge. Affichant moins de performances qu’autrefois et continuant à percevoir le même montant comme salaire son compte bancaire, il coûte alors plus cher à l’employeur. Ce ne serait donc pas étonnant qu’il fasse l’objet d’un licenciement pour inaptitude après 50 ans.

Pour conserver votre emploi dans une telle situation, vous allez devoir être irréprochable. En effet, il faudra faire preuve de dynamisme dans l’entreprise. Vous ne devez surtout pas afficher des signes d’inaptitude professionnelle. Pensez à :

  • Proposer des idées d’amélioration pour les méthodes employées ;
  • Mettre en avant vos qualités personnelles comme professionnelles ;
  • Suivre des formations pour augmenter vos compétences ;
  • Adopter une attitude ambitieuse et engagée.

Les retards et les oublis vont vous discréditer. Avec une démarche proactive, l’employeur ne songera pas à vous licencier ou à vous faire visiter le médecin du travail. Pensez toutefois à investir dans l’immobilier ou sur le marché boursier afin de parer à toutes éventualités.

Prendre soin de votre santé au travail

Ce n’est qu’après une visite médicale chez le médecin du travail que l’inaptitude est déclarée. Le meilleur moyen pour éviter le licenciement est donc de préserver votre santé, notamment au travail.

Selon la loi Travail, des mesures pour prévenir l’inaptitude au travail sont prévues. De ce fait, le médecin de travail est en mesure de proposer au besoin des mesures individuelles pour aménager, adapter ou transformer un poste de travail selon l’âge et la santé du travailleur. Dès lors, vous ne devez pas attendre de ressentir une mauvaise condition de santé. Vous pouvez échanger avec le médecin du travail durant une visite médicale routinière afin que ce dernier puisse vous assurer l’aménagement de votre poste de travail.

La négociation d’un reclassement intéressantEchapper à un licenciement pour inaptitude après 50 ans

Si le médecin du travail soumet à l’employeur un verdict qui atteste de votre inaptitude, ce dernier est tenu de vous chercher un reclassement dans la même entreprise. Bien évidemment, le nouveau poste devra être parfaitement adapté aux capacités de l’employé. Les qualifications de ce dernier sont déterminées dans les conclusions du médecin du travail après la visite. Si la société possède des délégués du personnel, leur avis aussi compte et vient s’ajouter à celui du professionnel de santé.

Dans une telle situation, vous devez préparer au mieux la possibilité de reclassement. Vous devez être très réaliste sur vos capacités et vous renseigner sur les postes susceptibles de vous convenir au sein de l’entreprise. Si un déménagement ne vous dérange pas, vous pouvez suggérer au médecin du travail et à l’employeur d’élargir vos possibilités pour conserver votre poste dans la société.

Si vous refusez le reclassement proposé, l’employeur peut alors procéder au licenciement. Vous devez mettre toutes les chances de votre côté pour bénéficier d’un reclassement. Cela vous sera plus bénéfique que de devoir chercher un emploi après 50 ans. Pensez toutefois à faire un mini prêt pour réaliser un financement.

Articles similaires :

4.5/5 - (2 votes)

Publiez un commentaire

Votre adresse email ne sera pas publiée.

Articles similaires